MASTER RISORSE UMANE
Talent & Performance Management
ll modulo, attraverso ESERCITAZIONI DI GRUPPO e CASE STUDY, consente di apprendere e di utilizzare gli strumenti utili a trattenere e valorizzare i talenti in azienda. Si parlerà di valutazione dei dipendenti e di leadership. Si prenderanno in considerazione i principali tipi di assessments e si analizzeranno tematiche HR della Harvard Business School in merito al Performance Management. Una parte sarà dedicata al ruolo e all’importanza di HR come coach aziendale, analizzando i principali strumenti di coaching.
Docente del Master:
Enrico Minelli
Vanta una consolidata esperienza nella gestione del personale e nell’organizzazione aziendale strategica. Nel tempo si è occupato di gestione del budget del personale, rapporti con i dipendenti, compensi e benefit, talent development, gestione e valutazione delle risorse ed executive coaching. La sua esperienza di direttore HR in multinazionali e la sua formazione in Business Schools all’estero, in particolar modo presso la prestigiosa Università di Harvard in Usa, gli consentono di trattare tematiche HR in maniera innovativa e attuale.
